Pour des employés qui vont bien.
À Propos de nous
Un accès confidentiel à des expériences bien-être, culturelles et humaines, conçues pour renforcer la cohésion, la motivation et l’équilibre au travail.
Chez Doop, nous croyons que la performance durable commence par le bien-être authentique des employés. C’est pourquoi nous avons conçu une plateforme numérique discrète, élégante et facile d’accès, pensée pour offrir aux équipes un éventail d’activités ressourçantes — accessibles toute l’année, en solo, en famille ou en équipe.
Doop est une solution confidentielle, sans publicité ni partenaires visibles, réservée aux entreprises soucieuses de proposer des avantages à haute valeur humaine. Sans détour ni surcharge, les collaborateurs peuvent explorer, réserver et profiter d’expériences choisies avec soin : spas, ateliers créatifs, spectacles, soins du corps, gastronomie, et plus encore.
Doop agit comme un levier RH concret, au service du bien-être, de la rétention et de la culture d’entreprise.
Notre mission : plus qu’un avantage, une culture
Favoriser le bien-être authentique
Chez Doop, nous sommes convaincus qu’un employé bien dans sa peau est plus engagé, plus créatif et plus fidèle à son entreprise. Notre mission est donc de proposer un accès fluide, confidentiel et valorisant à des expériences qui favorisent le repos, la reconnexion et l’épanouissement personnel. Massages, spas, ateliers créatifs, spectacles, moments en famille : nous redonnons du sens à la notion de bien-être en entreprise. Nous ne proposons pas des « à-côtés » : nous intégrons le mieux-être au cœur même de la stratégie de développement humain des organisations.
Renforcer la cohésion d’équipe
Un collectif fort repose sur des liens authentiques. En mettant à disposition des activités à vivre en équipe ou à offrir à ses proches, Doop devient un catalyseur de lien social. Nous créons des occasions de se retrouver autrement, hors cadre, dans des environnements propices à la confiance, à la complicité et à la créativité. C’est ainsi que la culture d’entreprise se construit dans la durée : en permettant aux collaborateurs de vivre des moments positifs ensemble, loin du stress quotidien, mais au service d’un même projet humain.
Repenser les avantages en entreprise
Nous croyons que l’époque des avantages impersonnels est révolue. À la place, nous proposons une plateforme responsable, fluide, sans publicité ni influence externe, où chaque employé trouve des expériences qui correspondent à ses envies, ses valeurs et sa réalité. En intégrant Doop, les entreprises envoient un message fort : elles ne se contentent pas de cocher une case, elles investissent réellement dans le bien-être de leurs talents. Le résultat ? Une marque employeur renforcée, une rétention accrue, et des équipes plus heureuses et alignées.
Impact RH mesurable
Chez Doop, nous ne nous contentons pas de proposer du bien-être en entreprise — nous contribuons à transformer votre culture organisationnelle de manière quantifiable. Grâce à notre plateforme, les directions RH disposent d’un outil concret, éthique et traçable pour évaluer l’impact réel des expériences proposées.
Réduction du taux d’absentéisme
Les expériences de détente, de relaxation et de reconnexion offertes par Doop permettent une baisse notable du stress chronique et des arrêts de travail liés à l’épuisement professionnel. D’après l’Ordre des CRHA du Québec, le stress au travail coûte aux entreprises canadiennes plus de 3,5 milliards $ par an en absentéisme évitable
Amélioration de la marque employeur
Offrir un programme de bien-être de qualité, pertinent, personnalisable et confidentiel améliore l’attractivité de l’entreprise auprès des talents. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, cet avantage compétitif est stratégique. Une étude de Glassdoor montre que 77 % des candidats considèrent la culture d’entreprise avant même de postuler
Engagement des employés en hausse
Nos activités contribuent à une hausse de la motivation, de la participation et du sentiment de reconnaissance. Des employés qui se sentent valorisés sont 2,5 fois plus susceptibles de rester dans leur entreprise selon Harvard Business Review.
Cohésion et collaboration accrues
En favorisant des moments de qualité à vivre en équipe ou à partager avec ses proches, Doop agit comme un accélérateur de lien social. Résultat : une atmosphère de travail plus sereine, plus coopérative et moins sujette aux tensions internes.
Un modèle éthique et
éco-responsable
Chez Doop, chaque décision est guidée par une volonté simple : avoir un impact positif, durable et cohérent avec les valeurs humaines et écologiques de notre époque. Nous croyons qu’un avantage employé peut — et doit — contribuer à un monde meilleur.
Un impact local avant tout
Nous favorisons les acteurs locaux, artisanaux ou communautaires plutôt que les chaînes industrielles. Cette approche soutient l’économie régionale, réduit les transports inutiles et offre des expériences authentiques et adaptées au mode de vie canadien. Cela permet à l’entreprise cliente de s’associer à un modèle plus ancré, plus responsable et plus proche de ses employés.
Transparence, confidentialité et zéro publicité
Chez Doop, les employés n’ont pas à s’inquiéter de la revente de leurs données ou d’un ciblage commercial.
Notre modèle ne repose sur aucun financement publicitaire, et aucune donnée personnelle n’est revendue.
Les choix d’activités sont confidentiels, sécurisés, et l’expérience utilisateur est sans distraction, ni marchandisation.
Comment ça fonctionne
Doop est une plateforme numérique pensée pour offrir une expérience fluide à chaque employé — sans gestion complexe pour les équipes RH, sans frais cachés, et surtout sans compromis sur la qualité.
- Activation du compte entreprise
- Connexion individuelle et sécurisée
- Réservation directe